Und wir singen im Atomschutzbunker

Erinnert ihr euch? 2020 habe ich euch von meinen ersten Erfahrungen mit der Corona-Pandemie erzählt. Ich habe erstmals etwas über Kurzarbeit gelernt und wusste damals nichteinmal ansatzweise, wie sehr dieser Virus alles auf den Kopf stellen würde.
Ein Satz aus dem damaligen Blogpost, den ich gerne zitieren möchte, weil er gealtert ist wie Milch: "Wir gehen derzeit davon aus, dass der Zustand bis spätestens August [2020] anhalten wird und wir im September wieder voll beschäftigt einsteigen werden."

Da dies nun mein dritter Post dazu wird, habe ich beschlossen, einen eigenen Blog daraus zu machen, denn oh boy, es ist so viel passiert.

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Vor drei Monaten habe ich euch davon erzählt, dass mein Arbeitgeber Kurzarbeit angemeldet hat. Damals gingen wir alle von einer temporären Reduzierung um maximal 50% aus.
Tja, was soll ich sagen? Es kam schlimmer. 🙃
Binnen weniger Tage wurden die Maßnahmen erhöht von „Schließung des Hotels am Wochenende“ auf „Komplette Schließung auf unbestimmte Zeit.“ Keine 24 Stunden nach der Entscheidung zu dem Schritt, wurde dieser auch durch den Gesetzgeber vorgeschrieben.
Seit Mitte März etwa befinde ich mich nun in Kurzarbeit 0, sprich ich arbeite überhaupt nicht mehr und erhalte 60% meines regulären Nettolohns als Kurzarbeitergeld (KUG). Mittlerweile hatten wir einige Meetings mit der gesamten Belegschaft (selbstverständlich nur digital), in denen wir über die aktuelle Lage, sowie die weiteren Aussichten informiert wurden. Der bereits mehrfach verschobene Wiedereröffnungstermin liegt nun Ende Juni.
Leider bedeutet dies nicht, dass wir alle dann alle wieder an die Arbeit gehen werden.

Am Montag…

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Ich habe diese Woche seit Donnerstag spontan frei bekommen. Eine erste Auswirkung des Coronavirus, die mich direkt betrifft. Wie einige vielleicht wissen, arbeite ich als Veranstaltungstechniker in einem recht großen Hotel. Leider fallen derzeit massig Messen und Großveranstaltungen aus (oder werden verschoben), wodurch bei uns ebenfalls sehr viel Geschäft verloren geht. Seit Ende letzter Woche trudeln bei uns täglich Stornierungen ein - die Stimmung im Büro ist eine Mischung aus Galgenhumor und Resignation.

Heute morgen hat mich mein Abteilungsleiter angerufen und mir erzählt, dass es gestern eine außerordentliche Mitarbeiterversammlung gab in der Zahlen und kommende Maßnahmen präsentiert wurden. Die gute Nachricht vorweg: Es soll keine Kündigungen geben. Stattdessen wird man sämtliche Mitarbeiter auf Kurzarbeit umstellen.
Das bedeutet im Klartext, dass unsere Arbeitszeit und somit unser Lohn um einen gewissen Prozentsatz reduziert werden. Der dadurch entstehende Verdienstausfall wird…

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